瑪利諾犬飼主必讀的搜救犬訓練基礎

搜救犬訓練始於遊戲，但能夠執勤的團隊，絕不只是嗅覺靈敏的興趣犬。犬隻與領犬員必須能有系統地搜索、辨識正確的人體氣味目標、以訓練完成的行為示警、在艱難環境中安全工作，並達到可能派遣他們出勤的組織標準。

比利時瑪利諾犬的運動能力、持續力及強烈獎勵動機，都可能成為這項工作的優勢，但品種本身證明不了什麼。搜救組織評估的是犬隻個體、領犬員，以及雙方作為團隊的表現。International Search and Rescue Dog Organisation（IRO）的測驗不限制犬隻體型、品種或血統。

若您希望參與真正的搜救任務，應先聯絡信譽良好的當地團隊，再規劃訓練。團隊會決定當地需要哪一項搜救專長、犬隻應如何示警、允許使用哪些裝備、如何保存紀錄，以及哪些認證在當地具備實際出勤效力。

先選擇要處理的搜索任務

「搜救犬」涵蓋多種不同工作。完成其中一項訓練，不代表犬隻自然具備另一項工作的資格。

區域或野外搜索

區域搜索犬通常不繫牽繩，在指定範圍內找出任何活人的氣味。犬隻會離開領犬員向外搜索，利用風向與地形找到藏匿者，並做出訓練完成的示警。由於犬隻不一定沿著某個人的行進路線搜索，這類工作常稱為空氣氣味搜索。

足跡追蹤

足跡追蹤犬會沿著某人路徑所留下的地面擾動與相關氣味前進，重點是準確保持在足跡上或附近。足跡經過時間、地表、天候與氣味污染都會改變任務難度。

個人氣味追蹤

進行個人氣味追蹤（mantrailing）時，會先讓犬隻嗅聞特定個人的氣味物品，再追隨該人的行進路線。犬隻通常穿著胸背帶並使用長牽繩工作。這不只是放寬精準度的足跡追蹤；其訓練、操作方式與評量標準均不相同。

瓦礫搜索

瓦礫搜索犬會在不穩定或模擬倒塌的建築結構中，尋找受困且仍生還的人。牠必須具備極佳的環境自信、獨立性、敏捷度，以及可靠的遠距示警。真實瓦礫中有尖銳物、空洞、不穩定材料、粉塵、噪音與危害物質，絕不能把這種環境隨意當成幼犬障礙場。

雪崩與水域救援

雪崩搜救犬在雪中尋找遭掩埋的人；水域救援測驗則包含運送繩索或救生裝置、拖帶人員等任務。兩者都需要專門環境、安全系統與教練。

人體遺骸偵測是另一項專業工作，使用不同的目標氣味、訓練材料、法律規範及派遣目的。切勿隨意混合活人搜索與遺骸搜索訓練。

具潛力的搜救犬應有哪些特質？

合適的候選犬不能只是精力充沛。搜索工作需要多項相互配合的特質。

獎勵動機

犬隻必須高度重視領犬員能提供的某項獎勵：遊戲、食物或兩者兼具。獎勵不是練習結束時可有可無的點綴，而是讓「找到人」值得努力的基礎。

搜尋及持續工作的意願

即使答案不在眼前，犬隻也必須持續搜索。這種持續力仍須配合思考；只顧瘋狂移動而沒有運用嗅覺，不但浪費體力，也可能造成危險。

環境適應與恢復力

工作犬可能會遇到黑暗、車輛、人群、機具、濕滑地面、植被、各種天候及陌生人。受到驚嚇後，犬隻應能恢復並繼續搜索。環境接觸必須安全且循序漸進，絕不能用過度刺激強迫適應。

親和力與中立反應

搜索活人的犬隻，必須能自在地接近陌生藏匿者；同時也要能經過協助人員、其他犬隻及無關人士，而不偏離任務。

與領犬員的關係及獨立性

犬隻必須接受引導、聽從召回並配合照護，也必須能離開領犬員，獨立運用氣味解決問題。控制過多會壓抑搜索意願，控制不足則可能使犬隻陷入危險。

身體健全及放鬆能力

搜救工作可能涉及長途交通、長時間等候、連日訓練及艱困地形。穩健的動作、適當體能，以及每次搜索之間能夠休息的能力都不可或缺。無法從身體或情緒疲勞中恢復的犬隻，不可能可靠工作。

工作犬挑選研究一再顯示，單靠一項測試很難預測成功與否。應結合反覆觀察、健康資訊、資深評估人員及持續考核，而不是依賴品種刻板印象。

幼犬基礎：先培養工作能力，再訓練搜索

幼犬不需要進行漫長複雜的搜索。牠們需要的是安全的社會化計畫，以及大量愉快互動與獎勵的成功經驗。

American Veterinary Society of Animal Behavior 指出，出生後前 3 個月是主要社會化期。接觸經驗應安全、正向，強度不可高到讓幼犬出現過度恐懼、退縮或逃避。應與獸醫共同安排疾病預防措施，而不是等所有疫苗都接種完成前，始終將幼犬隔離。

有益的基礎包括：

聽到名字時愉快回應；
快速且獲得豐厚獎勵的召回；
與領犬員及可信賴的協助者玩耍；
交換玩具並重新開始遊戲；
在陌生環境中願意進食；
能自在使用運輸籠及乘車；
接受溫和的身體、腳掌、耳朵與口腔觸碰；
行走於安全的天然及人造表面；
短暫接觸聲響、人群與移動物體；
活動後能在墊子或運輸籠內安定休息。

每次練習都要簡短，並在幼犬仍期待再做一次時結束。成長中的關節不會因強迫長跑、反覆跳躍或踩踏不穩定碎石而受益。

最初的搜索遊戲

初學練習應讓正確行為顯而易見，並帶來豐厚獎勵。以下是常見的漸進方式，但仍應以當地團隊的方法為優先。

1. 讓協助者變得很有價值

由友善的協助者拿犬隻最喜愛的獎勵與牠玩耍。領犬員溫和扶住犬隻，協助者引起興趣後退開一小段距離，再停下不動。接著放開犬隻，讓牠抵達協助者身邊並立即獲得獎勵。

第一課很簡單：找到這個人，就會有非常好的結果。

2. 加入簡單且看得見的躲藏

讓犬隻看著協助者走到附近的樹木、屏風或轉角後方，隨即放犬搜索。避免在搜索前安排會消磨興奮感的服從儀式。

只重複幾次即可。犬隻準備好後，應更換不同協助者，以免遊戲只對單一熟人有效。

3. 延後出發，逐步減少視覺資訊

犬隻先看著協助者離開，短暫等待後再出發。之後只讓牠看到一部分離開過程。距離與等待時間應分開增加；若同時改變兩項條件，失敗時就難以判斷原因。

4. 讓氣味解開問題

最終，犬隻會在沒看見協助者離開的情況下開始搜索。早期藏匿位置應善用風向與地形，讓犬隻有機會接觸氣味。熟練教練會教領犬員辨識犬隻何時捕捉到氣味、失去氣味，又重新找回氣味。

不要一路指引犬隻直達答案。當犬隻發現帶來獎勵的是自己的鼻子，而不是領犬員安排的動作，才能培養搜索獨立性。

5. 每次只增加一項變數

逐步增加距離、範圍、植被、轉折次數、等待時間或環境複雜度。計畫中仍要保留一些容易成功的練習。無止境地提高難度，可能造成挫折、降低準確度，並使犬隻依賴無意間出現的提示。

2025 年一項研究發現，在受過訓練的搜救搜索任務中，挫折感比中等程度運動更會改變心率變異度，並增加反應延遲。良好的訓練會保護工作動機，而不是反覆測試到犬隻筋疲力竭。

建立明確的最終指示行為

找到人之後，領犬員必須得知結果，搜索才有用。犬隻需要一套經過訓練的最終指示行為，通常稱為示警或指示。

常見方式包括：

**吠叫示警：**犬隻留在目標人物附近持續吠叫，直到領犬員抵達；
**返回引導：**犬隻回到領犬員身邊做出訊號，再帶領犬員返回目標位置；
**指示棒（bringsel）：**犬隻咬起頸圈上的裝置，回到領犬員身邊，再帶領犬員返回；
**制約被動指示：**用於部分偵測項目，並須符合團隊標準。

IRO 測驗規則針對適用項目規定，犬隻須獨立、持續且朝向目標吠叫示警，也明定領犬員應如何結束示警。其他組織可能採用不同方式。請與團隊共同選擇一種，先單獨完成訓練，再要求犬隻整合完整搜索與示警。

獎勵應在氣味源頭給予，讓位置、示警與增強彼此緊密連結。所有協助者都必須遵循相同程序。時機不一致會造成犬隻四處遊走、撲向目標人物、啃咬裝備，或示警不明確。

服從與敏捷能力服務於搜索

出勤時的控制至關重要，但搜索工作不應變成一連串冗長的服從程序。

應優先訓練：

從干擾及獎勵旁可靠召回；
在遠處可靠停止、臥下或採取緊急指定姿勢；
運送及待命時保持沉著；
對其他犬隻與人維持中立；
安全上下車及接受操作；
牽繩狀態下受控移動；
依規定接受抬運或交接；
有信心通過專為訓練建造且完成檢查的障礙物。

IRO 測驗將嗅覺工作與服從／靈活度分為不同階段。其 2025 年規則規定，預備測驗的最低年齡為 15 個月，A 級為 18 個月，B 級為 20 個月。這些只是最低測驗年齡，並不保證每隻犬都能在該年齡準備就緒。

不只訓練犬，也要訓練領犬員

領犬員必須了解氣味、天候、地形、導航、搜索策略、無線電程序、急救、事故指揮及團隊文件作業。實際能力要求依各組織而異。

訓練紀錄應包含：

日期、地點、天候與風向；
搜索類型與大約範圍；
目標位置，以及領犬員事前是否知情；
等待時間與環境干擾；
犬隻行進路線、行為變化及示警；
使用的獎勵；
哪些部分有所進步，下次應如何調整；
身體或壓力方面的疑慮。

在監督下加入盲測，避免領犬員無意識地將犬隻引向已知藏匿位置。只有犬隻與領犬員都理解任務後，才加入現場沒有目標人物的空白搜索。能正確表示「未發現」也是可靠性的一部分。

先逐一驗證每項變數，再將它們合併。練習應納入不同的目標姿勢、衣著、年齡及安全環境，並依團隊規範防止氣味污染。

安全與動物福祉也是出勤技能

搜救環境可能使犬隻及領犬員受傷。IRO 安全資料列出的風險包括滑倒、隱蔽空洞、低垂樹枝、尖銳瓦礫、不穩定結構、視線不良、污染、低溫、烈日及溺水。

一項研究記錄了 25 隻經 FEMA 認證、於 2014 年 Oso 土石流執勤的犬隻，其中 84% 曾出現健康狀況。最常見的是傷口，包括擦傷、腳墊磨損、腳墊裂傷及撕裂傷；最常見的疾病則是脫水。及時的獸醫照護能避免輕微問題惡化。

工作前後應：

檢查腳墊、趾甲、皮膚、眼睛及步態；
依環境提供飲水、遮蔭、暖身及恢復安排；
攜帶急救用品，並清楚掌握獸醫處置計畫；
使用規定的人員防護裝備；
規則與安全要求取下頸圈時，進入瓦礫區前務必取下；
犬隻出現熱緊迫、跛行、意識混亂、明顯逃避或失去正常搜索行為時立即停止；
循序建立體能，不可把搜索練習當作完整體能計畫。

沒有合格人員監督及場地安全管制時，絕不可進入瓦礫、雪崩地形、湍急水域或其他專業技術環境。

從充滿熱忱的幼犬到實際出勤團隊

務實的培訓歷程包含多個階段：

**基礎：**互動、獎勵、召回、安全社會化、乘車及休息。
**搜索概念：**簡單的協助者遊戲、獨立搜尋及立即獎勵。
**溝通：**強而一致的最終指示行為。
**泛化：**不同協助者、地形、天候，以及逐步增加難度的任務。
**領犬員能力：**策略、氣味理論、導航、急救及團隊程序。
**正式評量：**相關組織規定的測驗。
**出勤能力維持：**定期訓練、體能、獸醫照護，以及認證後的重新評估。

取得認證並不是終點。訓練一旦變得可預期、體能發生變化，或領犬員開始不自覺提供協助，技能就會退步。

因此，最好的第一步不是購買專業胸背帶，而是在不帶犬的情況下參加一次訓練日，觀察團隊如何運作，並詢問他們需要什麼樣的候選犬、搜救專長及投入程度。從一開始，就以該標準為目標培訓。

資料來源與延伸閱讀

本文僅為入門介紹，不等同於出勤認證。請遵循您所在地負責搜救工作的組織標準、教練指導及派遣主管機關規定。