搜救犬训练入门

搜救犬工作究竟是什么

本文说明搜救犬工作的实际要求。搜救犬工作简称 SAR，是指有组织地使用经过训练的人犬团队协助寻找失踪人员。犬只针对明确的人体气味任务展开搜寻，找到目标后以经过训练的示警行为告知驯导员，并始终处于作业控制之下。与此同时，驯导员要在整个搜救组织内协同工作。

最初几次训练看起来可能像一场令人兴奋的捉迷藏。不过，实战 SAR 绝不是给休闲嗅闻活动配上对讲机和一件漂亮背心。它需要团队规程、搜寻策略、导航、急救、文书记录、安全管理和反复考核，也要求你在条件并不便利、更谈不上风景宜人时照样愿意工作。

犬只只承担了这项工作的一半。技术再出色的犬配上一名准备不足的驯导员，也组成不了可以出勤的人犬团队。

K9 Teams 第一部分对此说明得很清楚，尤其是第1–5章（第1–41页；PDF版第16–56页）。任何加入者都应当为应急响应组织出一份力。这里不是教练替别人培养宠物、犬主站在一旁观看的培训班。该书出版于2018年，部分组织运作细节只适用于北美，但核心观点放在哪里都成立：先加入团队，再为犬只设计训练。

本指南提供的信息足以帮助你决定是否迈出下一步。它不是训练计划，也无法让人犬团队做好出勤准备。

先确定你的目标：休闲、认证还是出勤

人们用“SAR 训练”指代三种不同目标。三者都完全合理，但不能相互替代。

休闲搜寻游戏

即使完全不打算出勤，你也可以把捉迷藏、足迹追踪基础或个体气味追踪教给犬只，作为一项有趣的活动。休闲训练可以丰富犬只的生活，提高你的观察能力，还能为精力充沛的犬提供一份有意义的工作。

只做休闲训练并不低人一等。事实上，如果你喜欢气味作业，却无法承担紧急召集、团队行政事务、频繁远行或真实搜寻带来的情绪压力，这可能正是最好的选择。

运动比赛或测试准备

国际和国家级组织都设有体系化的救援犬测试。这些测试可以提供明确的训练目标和独立评估。

通过此类测试并不等于人犬团队自动具备实战能力。2025年 FCI/IRO 国际测试标准第5页指出，测试是继续训练的基础，只有任务派遣组织才能认定团队是否做好执行任务的准备。该组织还可能对无线电通信规程、导航、急救、体能、装备和定期复评另有要求。

实战搜救

实战人犬团队可以由主管部门调遣，并纳入现场指挥体系。具体要求取决于所在国家、地区、专业方向和组织。

不要仅仅因为犬只上完了网络课程、在训练中找到过几位朋友，或取得了不相关的嗅闻项目头衔，就自称具备 SAR 出勤资格。派遣授权、获认可的认证、团队成员身份和持续战备状态，是四件不同的事。

了解主要的 SAR 专业方向

“SAR 犬”是一个统称。每个专业方向都有自己的气味任务、搜寻策略、装备、示警方式和行动目的。犬只在一个方向受过训练，并不会自动具备另一个方向的资格。

现行 IRO 规则将足迹追踪、区域搜寻、废墟搜寻、雪崩搜救、个体气味追踪和水上作业列为不同专业方向（2025年 FCI/IRO 规则中的缩写与测试结构，第4–6页）。当地组织可能采用不同的划分方法或名称。

区域或野外搜寻

区域搜寻犬通常不牵绳工作，在指定范围内寻找活人气味。它会离开驯导员一定距离，利用风向和地形展开搜寻，找到人员后按训练要求示警。

犬只通常要寻找责任区内的任何人，而不是沿着某个特定人员走过的路线追踪。驯导员必须清楚犬只覆盖了哪些分区、气味可能飘向哪里，以及何时需要调整犬只的搜寻位置。

合适的区域搜寻犬需要有独立性、可靠的召回能力，能对无关人员和犬只保持中立，对环境有信心，身体能力也足以应对相应地形。

足迹追踪

足迹追踪犬会沿着与某人行进路线相关的综合气味追踪，其中包括地面扰动和人体气味。根据所采用的体系，紧贴或靠近实际行进路线的准确度可能很重要。

地表、植被、风、日照、温度、湿度、迹线形成时间和气味污染都会影响这项气味任务。足迹追踪绝不是让犬把鼻子贴近地面这么简单。驯导员必须读懂犬只的行为变化，同时不能按自己的猜测把犬引向某个答案。

个体气味追踪

个体气味追踪犬会先接触某人的专属气味物品，再沿着此人的行进路线追踪。犬只通常佩戴胸背，使用长牵引绳工作。

2025年 IRO 规则将个体气味追踪列为独立专业方向。不过，各组织和司法辖区采用的标准以及对其实战用途的认可仍有差异。直接询问当地团队需要哪些证据，对污染控制和认证又有什么要求。网上关于术语的争论回答不了这些问题。

废墟或城市灾害搜寻

废墟搜寻犬要在坍塌建筑或模拟坍塌结构中寻找被遮蔽的幸存者。它可能必须独自在看似不稳定的表面上移动、与驯导员保持一定距离作业、忽略噪声和现场活动，定位从远离被困人员之处逸出的气味，并在不进入危险空洞的情况下示警。

真实废墟中可能有尖锐金属、玻璃、粉尘、泄漏液体、不稳定材料、黑暗、狭小空间和隐蔽空洞。IRO 训练场地安全说明明确列出了这些风险。绝不能临时堆砌废墟，把它当作幼犬的障碍训练场。

雪崩搜救

雪崩搜救犬要在雪中寻找被埋人员。这项工作需要专业地形知识、冬季体能、安全行进能力、合适的藏点和应急体系，还必须有了解雪崩风险的教练指导。

养着一只运动能力出色的犬，住在山区附近，还远远不够。驯导员本人的山地能力也是整个人犬团队安全体系的一部分。

水上救援

水上救援可能包括把绳索或救援装置送给遇险人员、拖带人员或失去动力的船只，以及从岸边或船上作业。这与利用犬只定位水下人体遗骸并不是同一个专业方向。

犬只必须善于游泳并且愿意下水，驯导员也要具备相应的水上安全技能。IRO 列出的风险包括溺水、低水温、天气状况、脱水以及在船上滑倒。

人体遗骸探测与遗体搜寻

人体遗骸探测通常简称 HRD；它和遗体搜寻所针对的目标气味及行动目的，都不同于活人搜救。训练材料可能受法律管制，必须按规定处理、存放并做好记录。

不要因为两者都涉及人体气味，就随意把活人搜寻与人体遗骸作业混在一起训练。有些组织会按照明确规程进行交叉训练，有些则不会。请遵循任务派遣组织及其考核标准。

有意成为驯导员的人还要考虑这个专业方向带来的情绪负担。搜寻可能涉及死亡、悲痛的家属、执法部门和证据处理程序。

犬只必须学会什么

SAR 犬并不只是“用鼻子闻”。每只健康的犬都能探测到人类无法察觉的气味。训练要做的，是把这种能力转化为一项定义明确的任务，其中有特定目标、可重复的搜寻策略和一套沟通方式。

奖励让搜寻值得付出

首先，犬只需要一种它真正看重的奖励，通常是游戏、食物或两者兼有。奖励不是练习结束时附加的点缀，而是犬只愿意反复解决难题的理由。

现代训练会在不使用疼痛、恐吓或强迫暴露的情况下培养这种动机。AVSAB 关于人道犬只训练的立场声明支持在所有犬只训练中采用以奖励为基础的方法，并指出厌恶刺激手段没有必要。

独立搜寻

犬只要学会离开驯导员、探索环境，即使看不见目标也继续搜寻。在使用牵引绳的专业方向中，独立意味着跟随气味证据，而不是跟随驯导员的身体语言。在区域搜寻中，这还意味着犬只要离开足够距离来覆盖地面，同时继续响应方向指示和召回。

即使知道藏点在哪里，驯导员也必须忍住把犬引向那里的冲动。否则，犬只可能学会观察驯导员，而不是解决气味问题。

明确的气味任务

犬只要学会在所属专业方向中，哪些气味是目标，哪些不是。区域搜寻犬可能要寻找分区内的任何活人；个体气味追踪犬可能要追踪由气味物品所代表的特定人员；HRD 犬则必须把训练目标气味与活人气味及环境干扰区分开来。

正因如此，训练细节必须由团队确定。气味处理、助训员行为或搜寻场景设置中看似细微的变化，都可能让犬学会另一项任务。

清晰的示警行为

找到人员后，必须让驯导员知道，发现才有实际价值。因此，犬只要学会一种明确的示警行为，也就是找到目标后给出的最终反应。

常见方式包括：

**吠叫示警：**犬只留在目标人员身边持续吠叫，直至驯导员到达；
**返回引导（refind）或自由指示：**犬只返回驯导员身边，给出可识别的信号，再带领驯导员回到目标处；
**衔取指示器（bringsel）：**犬只衔起连接在专用项圈上的装置，返回驯导员身边，然后领其回到目标处；
**被动指示：**在适合采用这种行为的专业方向中，犬只在气味源处坐下、站立或卧下；
**刨抓和钻入：**用于规定的雪崩搜救场景。

2025年 IRO 规则将这些方式规定为不同的正式指示体系，并要求驯导员在搜寻前申报所选的示警方式（指示方式，第36–40页）。当地团队可能只允许其中几种。

示警行为应先单独训练，再与复杂搜寻结合。助训员必须每次都以同样方式给予奖励。时机不当可能导致犬扑向目标人员、离开气味源、含咬装备、吠叫无力，或作出错误示警。

作业控制

犬只要学会召回、按指令移动、乘车运输、等待、安全上下车、在其他人犬团队附近保持中立，以及在任务要求下远距离停止或卧下。

控制应当为搜寻服务，而不是把搜寻变成一场冗长的服从表演。犬只需要足够的自由来独立解决气味问题，也要保持足够的响应性，以避开道路、野生动物、不稳定区域和其他危险。

环境与身体技能

犬只可能还要学会平静出行、在集结待命区等待、穿戴专业装备、通过已经检查的障碍、接受人员抱起、在黑暗或各种天气中工作，以及在两次搜寻之间恢复。

目标不是训练出一只对什么都毫无反应的犬。犬只应当能够应对新事物、恢复状态并继续工作，而不是陷入刺激过载。

驯导员必须学会什么

许多感兴趣的犬主把注意力全放在犬的鼻子上。实际上，驯导员要学的内容要多得多。

根据专业方向和所属组织的不同，可能包括：

犬的学习规律与福利；
气味扩散规律及环境影响；
识读犬只的行为变化；
搜寻策略与分区覆盖；
地图、指南针和 GPS 导航；
无线电通信规程；
人员急救与犬只急救；
事件指挥与团队沟通；
失踪人员行为规律；
天气与地形风险；
证据和气味物品处理；
搜寻文书与训练记录；
体能与个人防护装备；
运输、后勤和野外自给能力；
法律、保险及组织要求。

驯导员还必须知道什么时候不该让犬出勤。生病、受伤、高温、疲惫、准备不足，或任务超出人犬团队的认证范围，都是应当停止的理由，而不是证明自己有多投入的机会。

K9 Search and Rescue 第2、4和8–14章（第21–411页；PDF版第48–438页）涵盖了从搜寻游戏到野外与废墟作业、任务执行策略和测试的进阶过程。这本书至今仍是一份实用概览，可以帮助读者了解必须协同到位的众多环节。本指南不会把其中较早的“drive complex”术语或该书特有的玩具训练法视为普遍适用的科学结论或必修方案。

判断你的犬是否确实适合

品种会影响体型、被毛、运动方式、社交倾向和常见动机，但不能凭品种认定某一只犬是否适合。

2025年 IRO 规则允许任何体型、品种或血统的犬参加测试（犬只要求，第8页）。真正执行任务的团队仍会评估每只犬能否安全完成所需专业方向的工作。

健康与身体结构

犬只需要运动功能健全、体况适宜，身体能力足以应对相应地形。兽医检查应评估犬只当前的健康状况，以及与其年龄、品种和预期工作相关的任何问题。

各种体型都有取舍。大型犬或许能高效搜索植被茂密难行的区域，但驯导员很难把它抬起或背离现场；小型犬可能更容易通过狭小空间，但在深雪中的活动范围或耐力较弱。SAR 工作不存在普遍理想的体型。

奖励动机与坚持性

犬只应当看重团队能够使用的奖励，并能在答案没有立即出现时继续搜寻。坚持搜寻也要有章法。没有真正利用气味，只顾疯狂奔跑，会浪费体力，还可能带来危险。

一项2025年针对受训 SAR 犬的研究发现，与中等强度运动相比，人为制造的挫折会使心率变异性降低得更多，也会使犬在搜寻任务中的反应延迟更长。这项研究的样本和任务不能代表所有犬。不过，结果确实支持一条实用原则：训练应当用可以解决的问题来培养坚持性，而不是反复阻挠犬只，直到它陷入狂乱。

环境适应与恢复力

候选犬应当能够面对陌生人员、植被、黑暗、车辆、机械、各种地面、天气和噪声，同时不丧失工作能力。能否恢复，比假装犬从不受惊更重要。

应当循序渐进地引入新环境。把忧虑的犬直接置于废墟中进行淹没式暴露，或强迫它通过障碍，会损害犬只的福利和信心，却几乎无法说明它将来是否适合这项工作。

亲和性与中立性

活人搜寻犬必须愿意接近陌生人员并留在其身边，同时还要能经过无关人员、助训员和其他犬只，而不放弃任务。

攻击人、对其他犬有无法控制的攻击行为或持续表现出恐惧，都可能使犬只无法安全出勤。2025年 IRO 规则要求裁判在测试全程观察犬只性情；出现攻击行为、擅自离开驯导员或明显失控时，可以终止测试（社会行为，第9页）。

独立性与驯导关系

犬只必须能在没有持续视觉指令的情况下解决气味问题，同时仍能服从方向指示和召回，并配合照护及安全操作。不肯离开驯导员的犬可能无法搜寻足够大的区域；与驯导员完全失去联系的犬则可能带来安全风险。

等待与恢复能力

执行任务的一天包括运输、任务简报、集结待命，以及长时间不参与搜寻的阶段。无法休息的犬可能还没被派去搜寻，就先耗尽了体力。

能在需要时平静下来并休息，是工作能力的一部分，并不代表动机不足。

年龄与训练经历

幼犬可以打下出色的基础，但不能凭它早期的热情就断定成年后一定适合。只要健康、性情、动机和训练经历符合团队要求，成年宠物犬也可能成为 SAR 犬。

购买专业装备之前，或花几个月训练团队根本不用的示警方式之前，先请团队评估你的犬。

K9 Search and Rescue Troubleshooting 第1章“Finding a Good SAR Dog”（第1–28页；PDF版第12–39页）区分了两件事：希望宠物犬从事 SAR，以及诚实评估犬与驯导员是否有相应能力和意愿。其中最有用的信息不是你必须选择某个品种，而是愿望无法取代坦诚的评估。

比利时马里努阿犬适合做 SAR 犬吗？

合适的马里努阿犬可以成为非常出色的 SAR 犬。这个品种可能具备出色的运动能力、快速学习能力、强烈的游戏动机和坚持性，也愿意与驯导员互动、在艰苦环境中工作。

但同样的特质也会带来风险：

兴奋度过高可能演变成狂乱搜寻；
对环境高度敏锐可能演变成过度敏感；
速度过快可能妨碍细致覆盖；
对移动刺激兴趣强烈，可能妨碍犬只对野生动物保持中立；
过于投入可能使等待和恢复变得困难；
如果驯导员不干预，犬只可能在疲劳或不适时仍继续工作；
驯导方式不当很快就会造成冲突。

一项2026年针对32只 SAR 犬和候选犬的研究发现，搜寻表现与环境、管理和性格等多种因素的组合有关。在这项特定的林地试验中，速度、地面覆盖范围和高兴奋度／高反应性特征与搜寻表现相关，温度和风则呈负相关。作者明确指出，这些发现仍需在更大样本中得到验证。不要根据这项小型研究得出“兴奋度越高越好”的结论。真正有用的结论是：表现取决于多种因素和具体情境。

因此，马里努阿犬既不会天然更胜一筹，也不会天然过于亢奋。应当结合实际专业方向、驯导员和团队，评估具体犬只。

加入前先看清驯导员要投入什么

SAR 往往会改变驯导员每周的日程和生活重心。许多团队由志愿者组成。你可能拿不到任何工作报酬，却仍要承担装备、燃油、兽医照护、课程和出行费用，还要占用本职工作时间。

切合实际的投入可能包括：

全年定期参加团队训练；
在团队训练之间自行练习；
藏起来给其他犬充当搜寻目标；
参加理论学习和笔试；
完成导航、急救和无线电通信课程；
为犬与驯导员安排体能训练；
前往较远的训练场和测试地点；
维护日志和团队装备；
参与募款或行政事务；
按团队规定，在收到任务召集时能够到场；
在集结待命区等候，却未必被派去搜寻；
首次通过考核后继续维持认证；
当犬只福利或工作表现需要时，让它退役或转做其他活动。

你的家人和雇主也可能要分担这份投入带来的影响。申请之前，应与他们谈清楚不可预测的日程、车辆使用、家庭责任和紧急照护安排。

搜救工作并非每一次都能像英雄故事那样找到失踪人员。有些搜寻最终没有找到目标人员；有些任务是遗体寻回，而不是生还救援；还有些任务会在人犬团队赶往现场途中取消。谦逊和情绪稳定很重要。

了解训练通常如何进阶

每个团队都有自己的体系，但总体训练路径通常如下。

1. 团队评估

组织会评估驯导员、犬只和预期专业方向，并说明训练方法、入队流程、标准和费用。

2. 基础能力

要让犬只充分看重奖励物，并打好召回、配合操作、乘车运输、休息、环境自信和适当中立性等基础。与此同时，驯导员开始参加团队的培训课程。

幼犬应当在早期敏感期就开始安全的社会化。不要为了等到全部疫苗接种完成而彻底隔离幼犬，但也不要让它承受过量刺激。请遵循兽医的风险指导和AVSAB 幼犬社会化立场声明。

3. 简单的搜寻游戏

助训员先让自己成为犬只非常想找的人，然后走到不远处；犬只一找到人，便立即获得奖励。最初的藏点应当一目了然，确保犬只能够成功找到目标。

目的是让犬只清楚自己要做的是搜寻，并牢固掌握这项任务，而不是测试犬只会失败多久。

4. 独立解决气味问题

逐步减少视觉信息，再逐渐增加距离、延迟、地形和环境复杂度，通常每次只改变一个主要变量。驯导员要学会识别犬只何时进入气味区、何时丢失气味，以及何时重新捕捉到气味。

5. 示警行为

团队要先单独训练示警，使其清晰明确，然后才把它与发现目标连接起来。助训员则要学会准确的奖励时机，以及如何安全配合。

6. 泛化与抗干扰巩固

人犬团队要在不同人员、姿势、天气、地形和干扰条件下训练。随后加入盲搜，也就是驯导员不知道目标位置。空白搜寻则教会人犬双方在现场没有目标人员时如何正确结束任务。

7. 驯导战术与团队协作

驯导员要学会规划分区、沟通、导航、记录覆盖情况并遵守团队规程。搜寻科目会逐渐贴近实战，但不能以牺牲安全为代价。

8. 独立考核与持续战备

犬与驯导员要通过所属组织规定的测试。取得认证后，训练仍要继续。可预测的重复训练、体能下降，以及驯导员给出的提示，都可能削弱一支看似已经训练完成的人犬团队。

K9 Search and Rescue Troubleshooting 第5–7章（第65–104页；PDF版第76–115页）尤其适合用来了解交叉训练决策、人道训练方法、泛化和训练问题诊断。阅读任何年代较早的书都一样：应当用当前的福利标准审视内容，而不是照搬每一种历史训练手段。

安全与福利本就是专业能力

搜寻环境可能使犬与驯导员受伤。安全不是等犬只产生工作热情之后才额外加上的内容。

工作前后应当：

适当热身和放松；
检查足爪、趾甲、皮肤、眼睛和步态；
携带饮水，并明确高温或低温应对方案；
循序渐进地提升体能，不要把搜寻当作整个体能训练计划；
使用规定的个人防护装备；
明确兽医救治和撤离方案；
出现跛行、热应激、明显迷乱、异常回避或正常搜寻行为消失时立即停止；
存在暴露可能时，按照该次事件的处置规程和兽医方案进行去污；
记录伤情和恢复过程。

这些风险绝非纸上谈兵。一项针对25只经 FEMA 认证并参与2014年 Oso 山体滑坡搜救的犬只所做的研究显示，其中21只留有伤病记录。最常见的损伤是擦伤、爪垫磨损、爪垫开裂和撕裂伤，最常见的疾病则是脱水。及时的兽医照护避免了小问题变得更加严重（Gordon 等，2015 ）。

一项2024年针对1,582只瑞典运动犬和工作犬的调查发现，58.7%的犬曾在训练、比赛或其他场景中受伤；在该样本中，比利时马里努阿犬受伤的比值比更高（Svensson 等，2024 ）。这项针对犬主的横断面调查无法计算你的犬面临的风险，但确实足以提醒你认真对待体能训练、作业表面、恢复和早期疼痛迹象。

如果没有具备资质的人员负责场地管控，绝不能在不稳定废墟、雪崩地形、急流或任何其他专业技术环境中训练。